本以為月入10萬(wàn)，有可能不到5000！

當(dāng)網(wǎng)紅、做直播，正成為不少年輕人期待的工作。

微博近日發(fā)布一項(xiàng)“當(dāng)代年輕人就業(yè)在關(guān)注什么”問(wèn)卷數(shù)據(jù)：近萬(wàn)名受訪(fǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生中，61.6%的人就業(yè)時(shí)會(huì)考慮網(wǎng)紅直播等新興職業(yè)，只有38.4%選擇完全不考慮。

另有數(shù)據(jù)顯示，2022年，直播、短視頻行業(yè)直接或間接帶動(dòng)的就業(yè)機(jī)會(huì)超1億個(gè)。越來(lái)越多年輕人“打開(kāi)思路”，試圖加入直播等新興行業(yè)。但這行真的那么“好賺”嗎？“網(wǎng)紅”是不是個(gè)有前途的職業(yè)選擇？

直播公司應(yīng)屆畢業(yè)生“翻倍增長(zhǎng)”

對(duì)于上述微博問(wèn)卷數(shù)據(jù)，有12年就業(yè)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)發(fā)展經(jīng)紀(jì)人佟志剛表示，該數(shù)據(jù)相對(duì)真實(shí)地反映了當(dāng)前畢業(yè)生的求職預(yù)期變化。從他接觸的求職者來(lái)看，2022年開(kāi)始，越來(lái)越多應(yīng)屆畢業(yè)生希望能兼職做主播。

根據(jù)中國(guó)演出行業(yè)協(xié)會(huì)等聯(lián)合編制的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)表演（直播與短視頻）行業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022-2023）》，截至2022年末，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)表演（直播）行業(yè)主播賬號(hào)累計(jì)開(kāi)通超1.5億個(gè)。2022年，直播、短視頻行業(yè)直接或間接帶動(dòng)的就業(yè)機(jī)會(huì)超1億個(gè)，主要包括網(wǎng)絡(luò)表演者（主播、短視頻創(chuàng)作者）及其經(jīng)紀(jì)公司、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等方面。

黃洪的工作就是這1億分之一。2022年，在做了兩年輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)教師后，黃洪被帶貨主播的工資吸引，入職廣州某帶貨直播公司。如今，他既做主播還帶領(lǐng)著七八個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，他告訴國(guó)是直通車(chē)，近兩年公司入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在翻倍增長(zhǎng)。

對(duì)于越來(lái)越多年輕人選擇加入直播行業(yè)，佟志剛表示，這反映出當(dāng)前年輕人的就業(yè)認(rèn)知正在多樣化，“職業(yè)本來(lái)就應(yīng)該是多樣化的”。在他看來(lái)，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)提供了一技之長(zhǎng)，但求職、就業(yè)不應(yīng)該被專(zhuān)業(yè)束縛。

曾在廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院任教的人才發(fā)展資深顧問(wèn)陳曉霞同樣表示，年輕人選擇直播等新興行業(yè)是一個(gè)很積極的信號(hào)，說(shuō)明傳統(tǒng)的階層概念正在被打破。

“高校畢業(yè)生加入直播行業(yè)后，直播行業(yè)的整體質(zhì)量可能也會(huì)更高一些，讓整個(gè)直播營(yíng)商環(huán)境朝著良性方向發(fā)展?！标悤韵急硎荆钶x就是一個(gè)很好的例證。

行業(yè)“二八定律”明顯，切忌一擁而上

打開(kāi)小紅書(shū)、嗶哩嗶哩等軟件，分享直播、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的視頻和文章不勝枚舉，也有不少賬號(hào)粉絲過(guò)萬(wàn)、成功帶貨?？此啤拜p松又高薪”的直播行業(yè)吸引著越來(lái)越多待業(yè)的年輕人試水。

但陳曉霞指出，直播行業(yè)“二八定律”明顯，20%的人賺走了80%的利潤(rùn)。我們看到的只是20%取得成功被仰望的人，其實(shí)更多人是仰望者。

統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，“頭部”與“尾部”主播的收入可以說(shuō)天差地別。根據(jù)《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)表演（直播與短視頻）行業(yè)發(fā)展報(bào)告（2022-2023）》，以直播為主要收入來(lái)源的主播中，95.2%月收入為5000元以下，僅0.4%主播月收入10萬(wàn)元以上。

一部分低薪的“仰望者”在經(jīng)歷過(guò)一天五六個(gè)小時(shí)的直播后，便會(huì)選擇退出。有人甚至總結(jié)過(guò)倒閉的直播公司群像——這些公司長(zhǎng)則在直播中堅(jiān)持了一年，短則兩周。

對(duì)此，陳曉霞建議想要進(jìn)入直播行業(yè)的畢業(yè)生，入行前一定要對(duì)自己是否適合以及熱愛(ài)直播行業(yè)作理性判斷，不能僅僅因?yàn)榭吹缴贁?shù)成功者便一擁而上。加入直播行業(yè)后也要有所規(guī)劃，“如今的直播行業(yè)靠著幸運(yùn)取得成功的概率越來(lái)越低，直播同樣是一個(gè)需要厚積薄發(fā)的行業(yè)，要找好自己的賽道，穩(wěn)扎穩(wěn)打?！?

隨著大量年輕人涌入，直播行業(yè)“青春飯”的屬性也愈加凸顯。前述中演協(xié)報(bào)告顯示，2022年的直播從業(yè)者中，18-29歲年齡段主播最多，占全部主播的64.2%；30-39歲的占比為20.9%。據(jù)黃洪介紹，他所在直播帶貨公司主播年齡上限是30歲。

激烈的競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)格的年齡限制下，表面光鮮的直播等新興行業(yè)難言穩(wěn)定。專(zhuān)家提醒，在入職直播等新行業(yè)前后要有理性判斷和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

陳曉霞認(rèn)為，畢業(yè)生求職時(shí)還是要多嘗試、多積累經(jīng)驗(yàn)，從事直播工作可以不斷積淀諸如市場(chǎng)研究能力、行業(yè)洞察力與敏銳度、人際關(guān)系管理能力與情緒穩(wěn)定性等“可遷移的自身能力”，以后也可以在其他賽道中發(fā)展和運(yùn)用。

此外，在近幾年快速發(fā)展后，直播行業(yè)的紅利已有所減退。對(duì)于此時(shí)涌入行業(yè)的大量年輕人，佟志剛表示，畢業(yè)生的職業(yè)認(rèn)知視角剛剛打開(kāi)，還應(yīng)進(jìn)一步豐富多維度認(rèn)知，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，建立多維的人生價(jià)值評(píng)價(jià)體系。

“零工經(jīng)濟(jì)”崛起，就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注

麥可思公司日前發(fā)布的2023年版就業(yè)藍(lán)皮書(shū)顯示，應(yīng)屆本科、高職生靈活就業(yè)比例分別為4.6%、8.0%。截至2021年底，我國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)到2億人。作為重要的就業(yè)渠道，靈活就業(yè)在增加就業(yè)崗位、促進(jìn)居民增收等方面有積極作用。就業(yè)藍(lán)皮書(shū)將受雇半職工作、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)定義為靈活就業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2022屆本科畢業(yè)生中，有4.6%的人選擇靈活就業(yè)，其中包括1.4%受雇半職工作，2.0%自由職業(yè)，1.2%自主創(chuàng)業(yè)；高職畢業(yè)生中有8.0%的人選擇靈活就業(yè)，其中包括1.8%受雇半職工作，3.0%自由職業(yè)，3.2%自主創(chuàng)業(yè)。

藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)靈活就業(yè)比例較高。本科藝術(shù)學(xué)（10.6%）、文學(xué)（5.8%），高職文化藝術(shù)大類(lèi)（11.2%）、農(nóng)林牧漁大類(lèi)（10.9%）、公共管理與服務(wù)大類(lèi)（10.3%）是2022屆大學(xué)畢業(yè)生靈活就業(yè)比例較高的學(xué)科門(mén)類(lèi)/專(zhuān)業(yè)大類(lèi)。其中，本科文學(xué)、高職農(nóng)林牧漁大類(lèi)靈活就業(yè)比例較2020屆有提升（均提升了0.6個(gè)百分點(diǎn)）。

新就業(yè)形態(tài)提供更多就業(yè)選擇

教育領(lǐng)域是靈活就業(yè)畢業(yè)生相對(duì)集中的領(lǐng)域，2022屆本科、高職畢業(yè)生靈活就業(yè)群體中，分別有27%、10%的人是在教育業(yè)就業(yè)。另外，文體娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)廣受青睞，特別是自由職業(yè)群體，2022屆在該領(lǐng)域的占比已反超教育領(lǐng)域位列第一。

具體來(lái)看，2022屆在文體娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)從事自由職業(yè)的本科生，超過(guò)1/3從事“媒體/出版”類(lèi)職業(yè)（33.6%），其中就業(yè)量較大的職業(yè)是“創(chuàng)意寫(xiě)作人員”（8.2%）和“新媒體策劃、編輯、運(yùn)營(yíng)人員”（7.4%）。2022屆在文體娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)從事自由職業(yè)的高職生，近三成從事“表演藝術(shù)/影視”類(lèi)（29.1%）職業(yè)，主要為攝影師（6.3%）；其次是“媒體/出版”類(lèi)職業(yè)（28.0%），主要為“創(chuàng)意寫(xiě)作人員”（11.1%）和“新媒體策劃、編輯、運(yùn)營(yíng)人員”（6.0%）。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新就業(yè)形態(tài)，主要包括新媒體編輯、主播、全媒體運(yùn)營(yíng)等為大學(xué)生靈活就業(yè)提供了機(jī)會(huì)。

靈活就業(yè)群體就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注

靈活就業(yè)體現(xiàn)出了大學(xué)生就業(yè)觀(guān)的變化及企業(yè)用工方式多樣化，但相關(guān)群體的就業(yè)質(zhì)量仍需關(guān)注。

自由職業(yè)、受雇半職群體月收入、就業(yè)滿(mǎn)意度“雙低”。2022屆選擇靈活就業(yè)的畢業(yè)生中，除自主創(chuàng)業(yè)群體薪資及就業(yè)滿(mǎn)意度較高之外，自由職業(yè)（本科：4580元，高職：4277元）、受雇半職工作（本科：4117元，高職：3856元）群體的月收入均相對(duì)較低，就業(yè)滿(mǎn)意度也較低（自由職業(yè)本科：75%，高職：73%；受雇半職工作本科：66%，高職：68%），均低于全國(guó)平均水平。

自主創(chuàng)業(yè)群體的生存挑戰(zhàn)持續(xù)增加。2019屆畢業(yè)后選擇自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生中，大多數(shù)在三年內(nèi)退出創(chuàng)業(yè)，依然堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)的比例不足四成（本科：37.4%，高職：39.0%）。除了創(chuàng)業(yè)資金問(wèn)題外，缺乏企業(yè)管理和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)也是創(chuàng)業(yè)群體面臨的主要困難，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可有針對(duì)性地側(cè)重，另外面向創(chuàng)業(yè)群體的政策支持與保障也可有針對(duì)性地加強(qiáng)。

促進(jìn)靈活就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展

靈活就業(yè)又被稱(chēng)為非正規(guī)就業(yè)或自由職業(yè)，是與正規(guī)就業(yè)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。傳統(tǒng)的正規(guī)就業(yè)特指有長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定工作崗位和固定雇主的一種就業(yè)方式；非正規(guī)就業(yè)往往不具備這三個(gè)特征，既有可能被多個(gè)雇主雇用，也有可能是臨時(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系，工作崗位通常也是不確定的。

靈活就業(yè)作為新經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體和表現(xiàn)形式，對(duì)吸納青年就業(yè)有著積極的推動(dòng)作用。隨著電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)發(fā)展，青年就業(yè)觀(guān)念、就業(yè)形態(tài)發(fā)生深刻變化，不再局限于“體制內(nèi)”就業(yè)，甚至不再有傳統(tǒng)意義上的“工作單位”。比如，有通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供服務(wù)，卻與平臺(tái)不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的；有獨(dú)自提供服務(wù)并獲取報(bào)酬的；還有大量沒(méi)有列入國(guó)家《職業(yè)分類(lèi)大典》的“靈活就業(yè)”，包括民宿房東、收納師、電競(jìng)顧問(wèn)等。

步入成熟發(fā)展期

數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到兩億人左右。90后、00后靈活就業(yè)者占比超過(guò)50%。透過(guò)一項(xiàng)對(duì)650名35周歲及以下靈活就業(yè)青年的調(diào)查，可以看到一些鮮活數(shù)據(jù)：

比如，多數(shù)靈活就業(yè)青年認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)上有壓力（67%），從而導(dǎo)致生活滿(mǎn)意度較低。同時(shí)，加班現(xiàn)象較為嚴(yán)重，46.5%的被調(diào)查者每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40個(gè)小時(shí)，41.1%的被調(diào)查者每月工作超22天。

調(diào)查顯示，個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)是靈活就業(yè)青年最主要的職業(yè)選擇動(dòng)力。考慮“發(fā)展前景”的約占1/4（26.1%），接下來(lái)是“工資待遇”（20.1%）、“工作地點(diǎn)”（12.9%）、“工作自由度高”（11.9%）。

此外，就業(yè)不穩(wěn)定成為靈活就業(yè)青年進(jìn)一步發(fā)展的壁壘。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)靈活就業(yè)青年從事當(dāng)前工作年限為1至4年（56.9%），多數(shù)靈活就業(yè)青年有過(guò)跳槽經(jīng)歷（68.3%），且學(xué)歷越高、跳槽越多。

專(zhuān)家分析，靈活就業(yè)正在步入成熟發(fā)展期，需要?jiǎng)趧?dòng)者投入更多的時(shí)間和精力。當(dāng)被問(wèn)到未來(lái)6個(gè)月內(nèi)失業(yè)的可能性時(shí)，認(rèn)為有可能的占20.0%、沒(méi)想過(guò)的占33.0%、不可能的占47.0%；當(dāng)被問(wèn)到未來(lái)2年是否愿意繼續(xù)從事目前職業(yè)時(shí)，回答愿意的占77.4%、沒(méi)考慮的占16.2%、不愿意的占6.4%。

完善政策支持體系

基于新的就業(yè)特點(diǎn)，有必要完善政策支持體系，傾聽(tīng)靈活就業(yè)青年的心聲，維護(hù)靈活就業(yè)青年的正當(dāng)權(quán)益，為新經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人力人才基礎(chǔ)。

第一，關(guān)注職業(yè)穩(wěn)定性。

新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)主體的流動(dòng)性，制約著靈活就業(yè)青年職業(yè)發(fā)展。短期來(lái)看，新經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利給靈活就業(yè)人員的收入帶來(lái)了階段性較快增長(zhǎng)，但從中長(zhǎng)期來(lái)看，收入溢價(jià)擠壓趨勢(shì)明顯，增加了不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。在推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性、促進(jìn)靈活就業(yè)勞動(dòng)者掌握多項(xiàng)技能、確?？沙掷m(xù)就業(yè)等方面，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)出臺(tái)更多促進(jìn)措施。

還要看到，由于新型用工主體的靈活性、碎片化、工作時(shí)間的獨(dú)立性以及提供勞務(wù)的自主性，目前平臺(tái)企業(yè)和從業(yè)者之間的法律關(guān)系還沒(méi)有一套完整的法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，理論界對(duì)此類(lèi)新型勞動(dòng)法律關(guān)系也各抒己見(jiàn)。在司法實(shí)踐中，類(lèi)似案件在不同法院、不同地區(qū)可能會(huì)得到不一樣的判決。相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在差異，不免影響司法的公正性、權(quán)威性。認(rèn)清青年發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要關(guān)系，優(yōu)化管理、完善司法成為當(dāng)務(wù)之急。

第二，加強(qiáng)社會(huì)保障力度。

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，靈活就業(yè)群體不斷壯大。由于靈活就業(yè)青年就業(yè)波動(dòng)大，職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)也比較大。然而，很多靈活就業(yè)青年難以參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。目前，也沒(méi)有契合靈活就業(yè)人員特點(diǎn)的社保制度。一些靈活就業(yè)青年反映，他們參加的社會(huì)保障項(xiàng)目，必須自己承擔(dān)本應(yīng)由單位、公司承擔(dān)的那部分費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)利益和其他福利也沒(méi)有得到切實(shí)保障。

實(shí)際上，如果僅僅按照城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)制度進(jìn)行參保，難以滿(mǎn)足靈活從業(yè)者日益迫切的勞動(dòng)保護(hù)需求。新形勢(shì)下，社會(huì)保障的覆蓋范圍需要考慮進(jìn)一步擴(kuò)大，保障的實(shí)際力度也需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

新形勢(shì)下，要確保青年就業(yè)權(quán)利保障更加完善，青年的薪資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益得到充分保護(hù)。針對(duì)平臺(tái)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得到有效保障的情況，建議建立勞動(dòng)者分類(lèi)保障制度，增加勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。比如，將勞務(wù)提供者分為雇傭者、自雇者和中間類(lèi)別勞動(dòng)者，既保護(hù)傳統(tǒng)勞動(dòng)者和新型勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將處于自雇者和雇傭者之間的灰色地帶“顯性化”，也可以讓企業(yè)不會(huì)承擔(dān)過(guò)多的用人成本，減輕對(duì)未來(lái)發(fā)展的影響。

同時(shí)，可探索制定專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)，進(jìn)一步明確網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相應(yīng)的法律責(zé)任。比如，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者權(quán)益可以按照原有的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行保障，對(duì)非勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人員可以充分運(yùn)用私法自治原則進(jìn)行調(diào)整，對(duì)類(lèi)似勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以重新建立一套中間類(lèi)別勞動(dòng)者法律制度進(jìn)行規(guī)范，不斷完善勞動(dòng)法的框架體系。

第三，協(xié)調(diào)成本與效率關(guān)系。

靈活就業(yè)中的很大部分從業(yè)者勞動(dòng)強(qiáng)度大，這通常是由兩種情況造成的：

一是不少“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”處于快速上升期，發(fā)展機(jī)遇和市場(chǎng)需要使從業(yè)人員工作負(fù)荷較大。特別是，一些職業(yè)的空間遠(yuǎn)程化特征使得從業(yè)者休息、工作“無(wú)界化”，手機(jī)、電腦等用于接收和傳遞信息的工具儼然成為職場(chǎng)上的標(biāo)配，工作和生活之間的界限越來(lái)越模糊。勞動(dòng)者在下班之后繼續(xù)接受公司信息的情況成為社會(huì)常態(tài)。根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者在加班上的爭(zhēng)議負(fù)有一定的舉證責(zé)任，但對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代條件下的加班進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和劃分還是一個(gè)難題。

二是新業(yè)態(tài)下的典型用工集中表現(xiàn)為去雇主化、工作安排去組織化、勞動(dòng)管理信息化。比如，相當(dāng)多的平臺(tái)企業(yè)在薪酬體系設(shè)計(jì)上采用混合計(jì)酬制度，即以計(jì)時(shí)工資作為底薪，但在工資總額中所占比重小，占比較大的是獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等。勞動(dòng)者如要獲得相對(duì)較高的收入、得到好評(píng)乃至獎(jiǎng)勵(lì)，需要付出更多時(shí)間和精力。

新形勢(shì)下，有必要積極規(guī)范靈活就業(yè)青年的工作強(qiáng)度和加班補(bǔ)償問(wèn)題。在全球化過(guò)程中，成本與效率日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性要素?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展催生了各種靈活就業(yè)方式，如人才租賃、短期合同、自我雇傭、遠(yuǎn)程工作、靈活工時(shí)、崗位分享、壓縮工時(shí)和年工時(shí)考核等。靈活的彈性就業(yè)安排可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但要在彈性工作制靈活性的基礎(chǔ)上加以適度限制。

在個(gè)性化、多元化消費(fèi)模式下，應(yīng)當(dāng)合理引導(dǎo)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)采取平臺(tái)式、協(xié)作式的創(chuàng)新模式，在工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、接包方的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上予以適當(dāng)引導(dǎo)，為接包方營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。同時(shí)，建議行業(yè)協(xié)會(huì)和各企業(yè)結(jié)合行業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)，在合理勞動(dòng)定量、定額的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性工時(shí)制。

第四，探索更靈活的扶持政策。

關(guān)愛(ài)靈活就業(yè)青年，就是為新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展注入蓬勃活力。新形勢(shì)下，在鼓勵(lì)創(chuàng)新的同時(shí)，有必要探索更靈活的扶持政策，出臺(tái)更多的支持、鼓勵(lì)、保障措施，賦予靈活就業(yè)青年以機(jī)遇和保障。

比如，發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)下的社會(huì)保障性住房。共享經(jīng)濟(jì)下的保障性住房建設(shè)模式以“產(chǎn)權(quán)共有”“租售并舉”為特征，即讓部分居民與政府按一定的出資比例共同擁有房屋的所有權(quán)，實(shí)質(zhì)上是按照投資者獲益的原則合理確定產(chǎn)權(quán)的份額，以稍低于市場(chǎng)的價(jià)格逐漸從政府手中購(gòu)買(mǎi)剩余的產(chǎn)權(quán)。這種方法可以克服“租購(gòu)并重”容易出現(xiàn)的資金缺口問(wèn)題。同時(shí)，憑借共享和租賃的產(chǎn)品服務(wù)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大交易主體之間的可選擇空間，也有助于破解“租購(gòu)并重”的相關(guān)問(wèn)題。

又如，創(chuàng)建靈活就業(yè)者行業(yè)工會(huì)。在平臺(tái)企業(yè)相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的背景下，為了更好地維護(hù)相關(guān)從業(yè)者的合法權(quán)益，可倡導(dǎo)成立共享經(jīng)濟(jì)下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的行業(yè)工會(huì)，創(chuàng)新工會(huì)服務(wù)模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)擴(kuò)大工作服務(wù)范圍，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

為做好事前防范工作，行業(yè)工會(huì)可與平臺(tái)企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，運(yùn)用集體勞動(dòng)法保護(hù)相關(guān)從業(yè)者的權(quán)益，就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等開(kāi)展集體協(xié)商。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)，2023-07-10