“報考哪所大學，地域是個重要考量因素，我有兩個建議：向東向東再向東，也就是以上海為中心的華東；向南向南再向南，也就是以廣深為中心的灣區(qū)。”在近日一場網絡招生咨詢直播中，中山大學招生辦主任薦志強說。

在薦志強看來，這兩個地區(qū)在經濟社會發(fā)展、社會包容開放方面優(yōu)勢突出?！芭c其以后工作再來，不如現在讀書就來?！?/p>

現實中，越來越多的大學生流向泛珠三角、泛長三角地區(qū)，尤其是當中的新一線城市。IT培訓機構積云教育校長宋云星告訴21世紀經濟報道，他們2020年前畢業(yè)的學員幾乎全部留在北京就業(yè)，但近年有30%左右學員前往南方一二線城市就業(yè)。

麥可思研究院近日發(fā)布的《2022年中國本科生就業(yè)報告》（以下簡稱就業(yè)藍皮書）顯示，新一線城市就業(yè)比例穩(wěn)步上升，吸引力強的二線城市集中在珠三角、長三角地區(qū)。

特別是近兩年來，先進制造業(yè)接棒教育、互聯網等行業(yè)，成為吸納就業(yè)“大戶”后，制造業(yè)發(fā)達的珠三角、長三角地區(qū)更受到大學生歡迎。

高校吸納流入人才空間大

高考和應屆畢業(yè)生就業(yè)，是青年人才流動的兩大重要節(jié)點。

參加高考人數少，高校數量多，是眾多新一線城市的重要特點，這讓新一線城市在高考錄取環(huán)節(jié)就具有較大的吸納流入人才空間。

南京今年僅2.76萬人參加高考，但南京有51所高校，以平均每校招生3000人估算，招生規(guī)模超過15萬人。這對其他地方的學子來說，是個巨大的機會。

武漢的高校更多，達83所，其中本科高校就有46所。武漢每年的高校畢業(yè)生多達百萬，但2022年本地參加高考的人數只有6.35萬人。

長期以來，蘇州被認為是高等教育資源不足，當地只有25所高校，且只有蘇州大學一所“雙一流”高校。但近年來，蘇州在引進國內外高水平大學方面不遺余力，僅985高校中就有中國人民大學、南京大學、東南大學、西北工業(yè)大學等建立了蘇州校區(qū)。巨大的吸納空間下，蘇州本地今年參加高考人數實際只有3.37萬人。

可以發(fā)現，在15座新一線城市中，位于泛長三角、泛珠三角地區(qū)的南京、蘇州、杭州、寧波、東莞、佛山等地高校發(fā)達，但本地參加高考的學生人數不多。甚至在新一線城市內，都要少于鄭州、西安、長沙、成都、重慶等中西部城市。

在優(yōu)越的地理位置、強大的財政支持、優(yōu)秀人才加持下，一些新一線城市高校的辦學質量提升明顯，在考生中的知名度甚至超過了中西部地區(qū)一些傳統(tǒng)名校。比如，位于寧波的浙大寧波理工學院，其前身是浙江大學寧波理工學院，是傳統(tǒng)上在本三批次招生的獨立學院，但改制為公辦地方本科高校后，一些熱門專業(yè)在本一批次招生。

現在，合并本科批次招生成為趨勢，這更對學校品牌和競爭力提出挑戰(zhàn)。“現在一些位于東部沿海發(fā)達城市的高校辦得很好，合并錄取后，將更有利于這些高校招到高分考生。但對于那些地處不發(fā)達地區(qū)，或辦學沒有特色的普通高校，合并錄取后，招生壓力將更大?！敝袊逃茖W研究院研究員儲朝暉告訴21世紀經濟報道。

泛珠、泛長地區(qū)吸引力提升

泛珠三角、泛長三角地區(qū)對大學畢業(yè)生的吸引力也在提升。

麥可思研究院近日發(fā)布的就業(yè)藍皮書顯示，2021屆本科生畢業(yè)半年后，在泛長三角地區(qū)就業(yè)的占比最高，達25.2%，其次是泛珠三角地區(qū)，達20.1%。

結合各地區(qū)本科院校畢業(yè)生占比和畢業(yè)去向落實率來看，到泛珠三角地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生與本地畢業(yè)生人數之差最大，可見泛珠三角地區(qū)人才的吸引力最大，畢業(yè)生流入較多，其次是泛長三角地區(qū)。

對比之下，泛渤海灣地區(qū)的畢業(yè)生則有所外流，其畢業(yè)生占比20.5%，但畢業(yè)生在當地就業(yè)占比為18.6%。

就業(yè)藍皮書指出，本科畢業(yè)生就業(yè)重心下沉明顯。選擇在地級市及以下地區(qū)就業(yè)的比例，從2017屆的54%上升到2021屆的58%，更多畢業(yè)生選擇回家鄉(xiāng)工作。

而吸引力強的二線城市集中在泛珠三角、泛長三角地區(qū)。在珠海、徐州、金華就業(yè)的本科生中，外省籍畢業(yè)生占比較高，分別為54%、52%、52%，體現這些城市對本科生的吸引力較強。這或與當地經濟發(fā)展水平及產業(yè)結構有關。

值得注意的是，泛渤海灣地區(qū)的就業(yè)滿意度近年來持續(xù)位列榜首。2021屆畢業(yè)生在泛渤海灣地區(qū)的就業(yè)滿意度為77%，高于泛長三角地區(qū)的75%和泛珠三角地區(qū)的73%，后者的就業(yè)滿意度還低于東北地區(qū)的74%。

就業(yè)藍皮書指出，就業(yè)滿意度會受到地區(qū)經濟發(fā)展水平、行業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境及壓力等多方面因素影響。

在城市層面，就業(yè)藍皮書顯示，新一線城市就業(yè)比例穩(wěn)步上升。

從近五年數據來看，應屆本科生在新一線城市就業(yè)的比例穩(wěn)步上升，2021屆本科生在新一線城市就業(yè)的比例（27%）較2017屆（24%）增加了3個百分點，而在一線城市就業(yè)的比例從2017屆的22%減少至2021屆的18%。

杭州、蘇州、成都外省籍畢業(yè)生流入增長明顯。在杭州、蘇州就業(yè)的本科生中外省籍占比較2016-2018屆均提升了11個百分點，到成都就業(yè)的本科生中外省籍占比提升了9個百分點。新一線城市產業(yè)結構、就業(yè)生態(tài)、城市環(huán)境、公共服務等不斷完善，將持續(xù)吸引大學畢業(yè)生前來就業(yè)。

選擇在這些城市就業(yè)，收入是實實在在的吸引力。

就業(yè)藍皮書顯示，一線城市的月收入水平在2021屆為7332元，相比2017屆增長23%；新一線城市的月收入水平在2021屆為6048元，相比2017屆增長30%。雖然絕對值落后于一線城市，但增速高于一線城市。在剔除住房成本后，新一線城市就業(yè)的本科畢業(yè)生購買力并不低于一線城市。

廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整認為，對于大學畢業(yè)生而言，新一線城市的優(yōu)勢不言而喻，相對友好的房租房價，寬松的落戶政策和開放的人才政策，越來越多的優(yōu)質工作機會，還有不錯的收入，以及性價比較高的生活成本等。

從中期發(fā)展來看，畢業(yè)三年后在一線城市和新一線城市的薪資漲幅均在70%以上。

不過，畢業(yè)五年后，雖然薪資漲幅都進一步擴大，但一線城市月收入達到14814元，與同屆畢業(yè)時相比漲幅達172%，新一線城市月收入達到11277元，漲幅達到167%。新一線城市未能反超一線城市，漲幅反而被反超。

制造業(yè)成保就業(yè)穩(wěn)定器

泛珠三角、泛長三角地區(qū)及新一線城市的就業(yè)吸引力持續(xù)增強，除了與整體經濟社會發(fā)展有關，也直接與吸納就業(yè)的主要產業(yè)變化有關。

受環(huán)境形勢影響，吸納就業(yè)的主要行業(yè)景氣度波動較大。

就業(yè)藍皮書指出，教育業(yè)是應屆本科生就業(yè)量最大的行業(yè)類，“雙減”政策在2021年7月推出，教育培訓機構就業(yè)比例下降。信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)是應屆本科生就業(yè)量第二大的行業(yè)類，但中小互聯網企業(yè)就業(yè)比例下降明顯。疫情反復之下，一些服務業(yè)就業(yè)比例有所回升，但還有部分服務業(yè)就業(yè)受到階段性影響。

制造業(yè)則穩(wěn)步發(fā)展，成為保障大學生就業(yè)的穩(wěn)定器。尤其是民營制造業(yè)企業(yè)吸納了大量就業(yè)，畢業(yè)生聚集在電子電氣設備制造、機械設備制造、醫(yī)藥及設備制造等細分領域。2021屆就業(yè)比例達19.8%，同比提高2個百分點。

這些行業(yè)企業(yè)在東部地區(qū)分布更廣泛。就業(yè)藍皮書指出，2021屆在東部地區(qū)就業(yè)的本科畢業(yè)生中，服務于民營制造企業(yè)的比例接近20%，是在非東部地區(qū)就業(yè)畢業(yè)生的2.3倍。

“現在二三線城市產業(yè)轉型升級出現兩大趨勢：互聯網產業(yè)規(guī)模化，傳統(tǒng)企業(yè)數字化，因此對數字化人才的需求很大，很多畢業(yè)生看到這個機會，愿意下沉到這些城市這些企業(yè)。他們的月收入也可以到1萬元以上?！彼卧菩歉嬖V21世紀經濟報道。

這是制造業(yè)吸納高素質人才的機會。多年來，年輕就業(yè)群體中很大一部分人拒絕工廠流水線，從事網絡直播等服務業(yè)工作，甚至“寧愿送外賣，也不進工廠”。

事實上，正處在數字經濟與實體經濟融合階段的先進制造業(yè)不僅需要產業(yè)工人，更需要既懂制造又熟悉數字技術的復合型人才。

就業(yè)藍皮書指出，近年來伴隨著制造業(yè)優(yōu)化升級的持續(xù)深入以及數字、智能技術在制造業(yè)中的廣泛運用，傳統(tǒng)的行業(yè)邊界逐漸模糊，不同行業(yè)領域間的交叉融合越來越普遍，然而從畢業(yè)5年的工科專業(yè)畢業(yè)生對教學各方面的評價來看，前沿理念的融入以及跨學科學習經歷是其滿意度較低的方面。

重慶小康工業(yè)集團股份有限公司董事長張興海近日就表示，應該進一步建立完善滿足先進制造業(yè)發(fā)展需求的人才培育體系。比如，精準開展菜單式培訓，鼓勵校企合作“訂單式”就業(yè)，逐步構建起與制造業(yè)高質量發(fā)展相適應的梯度人才培育體系。

　來源：21世紀經濟報道，2022-06-24